Strādājot ar vadītājiem – līderiem bieži vien saskaros ar jautājumiem:
❓ mana komanda neizprot mūsu mērķus
❓ komanda neuzņemās atbildību
❓ kāpēc man visu laiku ir jākontrolē
❓ man visu laiku ir jāpasaka, kas un kā ir jādara, u.c.
Pēc Koučinga sesijām ir daudz vērtīgi secinājumi un atklāsmes, kā iespējams varu darīt vai domāt savādāk.
✅ komanda saprot mērķus, ja tie ir kopīgi veidoti, skaidri definēti un ikviens redz tajos savu personīgo ieguvumu un ieguldījumu
✅ uzņemties atbildību ir vieglāk par to, kur esmu ieinteresēts un redz vērtību
✅ kontrole ir tikai viena no pieejām, lai komanda sasniegtu savus mērķus
✅ tā vietā, lai pateiktu kas jādara, iespējams būtu vērtīgāk pajautāt – Kā tu redzi kā tu/mēs to var izdarīt?
📧 Piesakies Koučinga sesijai un atrodi tieši savu pieeju efektīvai sadarbībai ar komandu!
p.s.foto no Erickson Coaching International, kuri sasaucās ar manu klientu jautājumiem un atrastajām atbildēm uz tiem 💥
