Līderis ir tas, kurš atbalsta un vairo “savu” cilvēku attīstību un attīstās pats, kur viens no veidiem ir “kouča pozīcija”.
💫 Kouča pozīcija ir veids, kā saglabāt objektīvāti un pārvarēt savus aizspriedumus. Tas ir ne tikai aicinājums citiem nākt klajā ar saviem risinājumiem, bet arī veids, kā ieraudzīt pasauli, kas var mazināt satraukumu un atklāt dažādas perspektīvas.
💡5 efektīvi veidi “iekāpt” savā personīgajā Kouča pozīcijā.
1. Pieklusināt savas personiskās domas un idejas. Lai jūsu domas atbalsta jūsu jautājumus, nevis nosaka tos.
2. Ieklausīties otra cilvēka teiktajā. Klausies viņos tik rūpīgi cik iespējams, fokusējies ne tikai uz to ko viņi saka, bet arī uz to, ko nepasaka.
3. Paprasīt atļauju izteikt savas domas.
4. Izslēgt savu ego, šī saruna nav par tevi.
5. Pajautāt, tā vietā, lai pateiktu. Jautājot tu cilvēkiem dod spēku, ļauj mācīties un attīstīties.💫 Un tu būsi pārsteigts cik cilvēkos pašos ir vērtīgi resursi – radošas idejas, jaunas domas, spēcīgi rīcību plāni un risinājumi.Avots 5 veidiem: Erickson Coaching International
1. Pieklusināt savas personiskās domas un idejas. Lai jūsu domas atbalsta jūsu jautājumus, nevis nosaka tos.
2. Ieklausīties otra cilvēka teiktajā. Klausies viņos tik rūpīgi cik iespējams, fokusējies ne tikai uz to ko viņi saka, bet arī uz to, ko nepasaka.
3. Paprasīt atļauju izteikt savas domas.
4. Izslēgt savu ego, šī saruna nav par tevi.
5. Pajautāt, tā vietā, lai pateiktu. Jautājot tu cilvēkiem dod spēku, ļauj mācīties un attīstīties.💫 Un tu būsi pārsteigts cik cilvēkos pašos ir vērtīgi resursi – radošas idejas, jaunas domas, spēcīgi rīcību plāni un risinājumi.Avots 5 veidiem: Erickson Coaching International
Ilze Rūsiņa – ICF PCC koučs / supervīzors / mentors